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Durante las recientes negociaciones contractuales entre el Distrito Escolar de Hollister y los maestros, surgieron preguntas sobre el salario de los dos principales administradores del distrito, especialmente en comparación con el de los maestros.
Según un sitio web de compensación para empleados públicos, la superintendente Erika Sanchez y el superintendente adjunto Kip Ward vieron incrementados sus salarios y beneficios en un 64 y un 90 por ciento, respectivamente, entre 2023 y 2024, un aumento que habría superado con creces cualquier aumento salarial que hayan recibido los maestros.
Sánchez ha afirmado que ella y Ward recibieron su último aumento salarial en 2023 y que este coincidía con los aumentos salariales acumulados que los profesores habían recibido durante un período de tres años, desde el curso escolar 2021-22 hasta el 2023-24.
Si bien el distrito y la Asociación de Maestros de la Escuela Primaria de Hollister (HESTA) aprobaron recientemente un acuerdo que otorga a los maestros un aumento del 2.5 % para el año escolar 2026-27, durante las negociaciones un empleado del distrito, que pidió permanecer en el anonimato, señaló el sitio web Transparent California, que informaba que Sánchez y Ward habían recibido aumentos salariales y de beneficios significativos.
Según el sitio web, el salario y los beneficios totales de Sánchez aumentaron de 341,592 dólares en 2023 a 561,654 dólares en 2024, y el salario y los beneficios del superintendente adjunto Kip Ward aumentaron de 236,601 dólares a 472,060 dólares en el mismo período.
Transparent California mostró que la remuneración habitual de los administradores para 2024 fue de $425,307 para Sánchez, un aumento con respecto a los $248,093 del año anterior, y de $369,822 para Ward, un aumento con respecto a los $179,381 del año anterior, respectivamente. El sitio web indica que la remuneración habitual es lo que las entidades públicas reportan como salario base o la "tasa salarial normal del empleado".
Transparent California publica información sobre la remuneración de los empleados públicos del estado, incluyendo las prestaciones pagadas por el empleador y las contribuciones para la jubilación.
“El costo de las prestaciones no refleja los pagos monetarios recibidos por el empleado, sino el costo que asumen los contribuyentes en relación con las prestaciones de salud y jubilación proporcionadas por el empleador”, afirma Transparent California.
El sitio web forma parte del Instituto de Investigación de Políticas de Nevada, un servicio público que proporciona información precisa y veraz sobre compensaciones. Obtiene sus datos de agencias públicas a través de solicitudes de acceso a registros públicos.
Sánchez señaló a BenitoLink que las cifras de Transparent California incluyen partes de dos años fiscales para calcular los salarios correspondientes al año calendario 2024. El año fiscal del distrito abarca de julio a junio, no el año calendario. El sitio web muestra los ingresos anuales de los empleados públicos.
Según los registros del distrito, los aumentos salariales más recientes de Sánchez y Ward fueron aprobados en diciembre de 2023 e igualaron el aumento porcentual que el sindicato de maestros había obtenido hasta ese momento, que ascendía a un total del 21.6% entre los años escolares 2020-21 y 2023-24.
La junta aprobó el salario base de Sánchez en 286,366 dólares y el de Ward en 224,226 dólares, lo que supone un aumento con respecto a los 215,000 y 174,122 dólares anteriores, respectivamente. Según el distrito, estos incrementos salariales habrían representado aumentos de aproximadamente el 33% y el 28%, respectivamente. Sus contratos expiran en junio de 2027.
Más recientemente, Ward recibió un salario más alto cuando asumió el cargo de superintendente interino después de que la junta directiva aprobara la licencia médica de Sánchez en agosto de 2024. Ward recibió un contrato laboral que incluía un salario anual de 286,366 dólares. La vigencia del contrato se extendió hasta el regreso de Sánchez en julio de 2025.
Sánchez explicó que, si bien los empleados representados y los no representados reciben aumentos salariales anuales, los ejecutivos no. Sin embargo, es común que cuando los ejecutivos reciben aumentos, estos coincidan con los de los miembros de los sindicatos.
En general, Sánchez afirmó que los dos grupos de negociación del distrito, HESTA y la Asociación de Empleados Escolares de California, y sus empleados no representados han recibido un aumento salarial combinado del 23.6 % y un incremento del 5.4 % en las prestaciones desde el año escolar 2020-21, similar al aumento del costo de vida (29.9 %) y las tasas de inflación (24.2 %) durante ese período.
Mientras tanto, tras meses de negociaciones, el distrito y el sindicato de maestros llegaron a un acuerdo preliminar, según Sánchez.
Rachel Domezio, de HESTA, declaró que las negociaciones estaban "cerradas" y añadió que no podía hacer más comentarios al respecto.
El acuerdo, aprobado por la Junta Directiva del distrito el 23 de junio y ratificado por HESTA, incluye un aumento salarial del 2.5 % para el año escolar 2026-2027. El distrito aprobó acuerdos similares con la Asociación de Empleados Escolares de California y con empleados no representados.
Rachel Domezio, de HESTA, dijo que se trata de un aumento único y que los maestros negocian sus salarios todos los años.
“Agradezco el trabajo que nuestro personal administrativo y certificado realiza cada día en beneficio de nuestros estudiantes, y valoro el esfuerzo que ambos equipos de negociación realizaron para alcanzar este acuerdo antes de que el personal certificado se vaya de vacaciones de verano”, dijo Sánchez.
En la reunión de la Junta Directiva del 28 de abril, un profesor dijo que el sindicato estaba pidiendo un aumento salarial del 4%, mientras que el distrito solo les ofrecía un aumento del 1%.
En respuesta a la demanda de aumento salarial del sindicato, Sánchez dijo que la junta considera los gastos como sueldos y beneficios en función de los ingresos proyectados y la matrícula estudiantil, y que si el presupuesto no está equilibrado, se activan medidas de reducción de costos.
“Quienes estuvimos aquí hace unos años recordamos muy bien la reducción de personal”, dijo Sánchez. “También recordamos que cuando hay un déficit presupuestario, no solo afecta al personal, sino también a los estudiantes, porque perdemos la continuidad del personal y la oportunidad de ofrecer programas complementarios”.
Dijo que un distrito tarda años en recuperarse de un año en el que reduce su plantilla.
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