CARTA PÚBLICA: Carta de NUHW sobre Hazel Hawkins

Esta carta pública fue aportada por Valerie Aquinaldo, miembro del Comité de Negociación del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Salud. Las opiniones expresadas no representan necesariamente a BenitoLink ni a otros colaboradores afiliados. Lea este artículo en inglés. aquí.

Somos trabajadores de la salud en el Hazel Hawkins Memorial Hospital, quienes forman parte del equipo de negociación contractual de nuestro sindicato y están comprometidos a alcanzar un acuerdo que ayudará a nuestro hospital a brindar la mejor atención posible para nuestra comunidad.

Lamentablemente, Mary Casillas, directora ejecutiva de Hazel Hawkins, parece no estar dispuesta a llegar a un acuerdo justo que pueda ayudar a restablecer niveles seguros de personal y reclutar y retener a los cuidadores que necesitamos para hacer lo correcto por los pacientes.

Nuestros compañeros de trabajo hacen casi todos los trabajos en Hazel Hakins: brindar atención junto a la cama, operar tubos de respiración que salvan vidas, registrar pacientes, ayudar a los médicos durante las cirugías, tomar radiografías, limpiar habitaciones y alimentar a los pacientes.

Muchos de nosotros vivimos en el condado de San Benito y nos enorgullece cuidar de nuestros amigos y vecinos. Seguimos trabajando en nuestro hospital comunitario incluso después de que Casillas y la gerencia del hospital nos quitaran las pensiones, eliminaran nuestros planes de salud asequibles y redujeran drásticamente nuestras asignaciones de vacaciones debido a una solicitud de bancarrota que posteriormente fue desestimada por un juez federal, quien determinó que las finanzas del distrito no cumplían los requisitos para la protección por bancarrota.

El daño de esa quiebra inválida aún se siente en el hospital. Perdimos a docenas de buenos cuidadores y ahora nos encontramos con escasez de personal, a menudo trabajando durante nuestros descansos para asegurarnos de que los pacientes reciban la atención que necesitan.

Buscamos recuperar la mayor parte de lo que nos arrebataron y obtener aumentos salariales moderados que ayudarán a Hazel Hawkins a cubrir todos sus servicios y nos permitirán seguir cuidando de la comunidad que amamos. Sabemos que Hazel puede permitírselo porque la junta directiva del hospital otorgó recientemente a Casillas un aumento del 11%, basado en lo que calificó como uno de los mejores resultados financieros del hospital en años.

No creemos que Casillas, quien ahora gana más de $500,000 al año, deba ser recompensada por un desempeño financiero que, en parte, está relacionado con la eliminación de pensiones y el recorte de beneficios para los profesionales de la salud de primera línea. Esa no es la receta para una buena atención médica; es pura avaricia, y eso es lo que hemos visto de Casillas y su equipo directivo en la mesa de negociaciones.

La junta le otorgó a Casillas un aumento del 11%, pero, tras seis meses de negociaciones, Casillas y su equipo directivo proponen aumentos de tan solo el 3% para los trabajadores del hospital. Esto dejaría a los profesionales sanitarios con dificultades para subsistir en el condado de San Benito y a los pacientes con dificultades para obtener la atención que necesitan en su hospital comunitario.

Tenemos previsto iniciar la mediación el 19 de marzo. No queremos hacer huelga, pero no permitiremos que Casillas y su equipo directivo traten a nuestro hospital como si fuera una empresa de Fortune 500 que recompensa al director ejecutivo por disminuir los servicios y castiga a los trabajadores que sólo quieren hacer el mejor trabajo posible.

Comité de Negociación del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Salud Hazel Hawkins:

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